Tények, számok, trendek, amelyek felülírhatják a HR-stratégia elképzeléseit!
Amennyiben regisztrált felületünkön, az ott megadott e-mail címmel az alábbi linken tud csatlakozni:
egy olyan nagyszabású publikáció született, amely egyedülálló a piacon.
A több száz céget és majdnem 1500 munkavállalót áttekintő elemzés átfogó képet ad a
munkaerő- és munkaadói piacon történő változásáról, és ennek hatásaként a Smart
Work megjelenéséről és térnyeréséről.
A világméretű „kísérlet” tanulságai
A Covid–19-világjárvány kitörése óta szemünk előtt zajlik a munkavégzés eddigi módjait tesztelő legnagyobb „kísérlet”. Az aktuális trendek – digitalizáció, Smart Work, rugalmas munkaidő –, amelyek alakítják, hogy milyen módon dolgozunk, a járvány következtében hatalmas hátszelet kaptak. A munkavállalók és a munkáltatók is megtapasztalhatták, hogy milyen az eddigiektől alapvetően különböző körülmények között dolgozni. A kérdés az, hogy a mostani tapasztalataink hogyan fogják megváltoztatni a munkavégzést a jövőben. Ezért megkérdeztük Magyarország munkáltatóit és munkavállalóit, hogy megértsük, mik okoztak nehézséget, és hogyan látják a jövőt. Több mint 1500 munkavállaló és 200 munkáltató töltötte ki a kérdőívünket. Az eredményeket és a megállapításainkat 8+1 szempont alapján mutatjuk be, hogy megfelelő iránymutatást adjunk az egyén és a vállalat számára egyaránt. Úgy gondoljuk, hogy a most elsajátított munkavégzési módszerek be fognak épülni a mindennapokba. Az igazi kérdés az, hogy a cégek és a szervezetek hogyan fogják tudni kihozni ebből a maximumot. Meggyőződésünk, hogy akik proaktívak, megfelelő módon honosítják meg a Smart Work munkamódszereket, és ilyen módon működnek a jövőben, azok komoly versenyelőnyre tehetnek szert a hatékonyságtól kezdve az employer brandingen át egészen a munkavállalók elköteleződéséig.
