Káplár-Tokaji Szilvia Wolters Kluwer Hungary Kft., Innovációs és tartalomfejlesztési igazgató

A lelkiismeretes és ambiciózus, andragógia és humán erőforrás tanácsadó mesterképzési szakon szerzett diplomával rendelkező szakember, több mint 15 éves emberi erőforrások és képzés-fejlesztés terén szerzett tapasztalattal a hátaa mögött. Az elmúlt 10 évben olyan külföldi hátterű cégeknél szerzett különböző pozíciókban a ranglétrán tapasztalatot, mint a Sematic, Lego, GE és Tungsram. Ezután megszületett a kisfia és kis időre visszavonult, de most már több mint 2 éve a Debrecen International Airport Kft. HR és képzési vezetője. Ez a pozíció új kihívásokat hozott mind szakmai mind magánéleti területeken. Jelenlegi pozíciójában nagyon fontos az elköteleződés, az erős interperszonális készség mindennapi használata és a magas szintű felelősségvállalás. Ezek mellett anyaként fontosnak tartja a család és munka egyensúly megtalálását és a minőségi idő eltöltését a kisfiával és férjével.

Kalló István Recruitment Team Lead Transcosmos Information Systems Ltd

Istvánt azt vallja, hogy szakmai szempontból – függetlenül munkaterülettől és a közeg jellemzőitől – leginkbb meghatározó és körvonalazó tevékenység a segítő és fejlesztő támogatás. Mind szakmai, mind magánéleti működésében kiemelkedően fontosnak tartja az önreflexió készségét, hiszi, hogy ez tesz bárkit is hitelessé. Azt vallja, hogy önmagunk megkérdőjelezése a fejlődésünk záloga. Legyen az munkatárs vagy ügyfél, az emberi kapcsolatoknál, bánásmódnál nincs fontosabb. Szerencsésnek tartja magam, hogy eredményesen vehetett részt cégek és egyének személyzet- és személyiség fejlesztésében, mivel ez számára is fejlesztő, szemléletet bővítő hatású volt. Megtanulta többek között, mennyire fontos figyelnünk egymásra, mennyire nélkülözhetetlen szerepe van a jól alkalmazott kommunikációnak. Relevánsnak tartja a kérdést, hogy lehetünk e jobb szakemberek, mint amilyen emberek vagyunk? Ő a kettőt nem szívesen választja külön, mivel úgy véli, hogy alapvető jellemvonásaink, személyiségünk képezi talaját szakmai működésünknek.

Hegedüs István HR vezető HAJDU Hajdúsági Ipari Zrt.

István 2020 január óta a Hajdu cégcsoport HR vezetője. 2004 óta dolgozik HR területen, több mint 15 évet dolgozott multinacionális nagyvállalati környezetben. Kezdetben vállalati HR kommunikációval, és HR informatikai projektekkel foglalkozott, majd országos illetve regionális szerepkörben tevékenykedett HR rendszerek (Oracle, SAP) bevezetése, upgradje során. Emellett a Teva magyarországi HR SSC-jét irányította, majd az utóbbi 6 évben HR vezetői feladatokat látott el.

Várkonyi-Csulák Nóra Toborzás-kiválasztási specialista / Recruiter Trans-Sped Kft.

Nóra 2014 óta foglalkozik többek között toborzás-kiválasztással. Eleinte a non-profit szektorban dolgozott, és a saját csapatába toborzott embereket az UNICEF-nél, majd később átnyargalt a kisebb cégek világába. Szellemi munkavállalókat, diákokokat, fizikai munkavállalókat is keresett párhuzamosan egy darabig. 2 évre betoborozta magát otthonra a kislánya mellé, és ebben az időszakban minden hosszú altatás során képeztem magát videókkal, social media csatornák és kiadványok formájában, így GYES után már egy nagy logisztikai vállalathoz tért vissza szellemi recruitment területre. Az elmúlt 1,5 évben lehetősége nyílt elindítani kollégáival a cég gyakornoki programját is, ami kiugró sikert aratott cégen belül és kívül is.

Polyák Gabriella Területi értékesítési vezető Profession.hu

Polyák Gabriella közgazdász, kommunikációs és PR szakember. Több, mint 15 év értékesítési tapasztalata során felépített és menedzsel csapatokat, részt vett a HR szolgáltatások evolúciójában, ma pedig a profession.hu 25 fős területi értékesítési csapatának vezetőjeként hozza össze a munkaerőpiac szereplőit ebben a kihívást jelentő üzleti környezetben. Holisztikus látásmódja és a toborzási piaccal kapcsolatos jelentős tapasztalata révén világítja meg a HR működés közgazdasági összefüggéseit és vallja, hogy az üzlet és a HR kéz a kézben jár, melynek sikeréhez elengedhetetlenek a kombinált megoldások.

Tarcsay Bálint Regionális értékesítési csoportvezető Profession.hu

Tarcsay Bálint közgazdász. Az elmúlt közel 20 évben megszerzett termék és szolgáltatás értékesítési tapasztalatából építkezve vezeti a profession.hu regionális értékesítési csapatát. Alapvető célja ügyfelei igényeinek és céljainak folyamatos megértése és a változó elvárásokra szabott megoldások kialakítása. Hisz a megújulás és a változás erejében, mely egyik fontos eszköze a kihívások kezelésének.

Bakondi Éva Social Media Expert Profession Services

Évi több mint 10 éves B2B és B2C ügyfélkapcsolati tapasztalattal rendelkezik, korábban a bankszektorból érkezett Profession.hu-hoz. Tanulmányait és tapasztalatait egyaránt az online marketing területén kamatoztatja, ahol több száz kampányt tudhat maga mögött. PPC kampányokkal, social media megjelenés tervezéssel és menedzsmenttel, employer brandinggel, reportinggal és folyamatfejlesztéssel is foglalkozik. Több mint 3 éve a Profession Services Social Media szakértője.

Szigeti Nikoletta Recruitment és online marketing vezető Profession Services

Niki pszichológusként végzett, majd karrierjét rögtön a Hr területén kezdte. Több, mint 10 éves hr tapasztalatát ügynökségi és vállalati oldalon szerezte (Richter Gedeon Nyrt., Adecco, GE, McDonald’s) A hr legszerteágazóbb területein próbálhatta ki magát, mint a tréning, szervezetfejlesztés, hr kontrolling, tehetségmenedzsment, vezető támogatás, munkajog de a recruitment mindig központi szerepet töltött be karrierjében. 8 éve a Profession Services fejvadasz& online marketing ügynökség vezetője.

Simon-Göröcs Lili HR igazgató Profession.hu

Lili 15 éve dolgozik a HR területen. Korábban a pénzügyi szektorban, 8 éve pedig Magyarország piacvezető állásportáljánál, ahol HR igazgató, egyben Menedzsment tag. Ez idő alatt a Profession.hu állományának megháromszorozása mellett nyert 4 alkalommal Legjobb munkahely díjat. Ezen túl nyertek Employer Branding fődíjat, HR kommunikációs fődíjat, Év irodája díjat, melyek mind hozzájárulnak ahhoz, hogy példamutatóan vonzó munkahelyként legyenek jelen a piacon és a köztudatban. Célja, hogy újradefiniálja a munkahelyek fogalmát, hogy olyan közösségekké tudjanak válni, ahol az emberek képesek fejlődni és megvalósítani az elképzeléseiket, ugyanakkor kikapcsolódni és szórakozni is egyaránt – Mindezt persze a cég üzleti céljaival összhangban.